Jueves ordinario: la generación X

Imagen tomada de http://volaraquebec.blogspot.com

El sábado pasado, un amigo de mi cuñado nos planteaba su nueva idea de negocios. Se trata de mejorar el “ligue” entre dos personas: hacer una conexión amorosa utilizando el celular. No voy a quemar la innovación, porque está buena la idea y es probable que en el corto plazo la veamos hacerse realidad; incluso, es posible que ya se esté cocinando en las áreas de tecnología de alguna empresa. Mi única objeción es que está pensada para la generación X y no para la generación del Milenio.

 De acuerdo con algunos estudios (principalmente estadounidenses) existen hoy en día cuatro generaciones que conviven en los ambientes laborales.

1. Veteranos
2. Baby boomers
3. Generación X
4. Generación Y o del Milenio

Las clasificaciones más aceptadas son por fechas de nacimiento en Estados Unidos, por lo que en México su aplicación podría ser diferente, pues acá en los 70s -por solo citar un ejemplo- no sucedía lo mismo que allá, ni de broma. Pero en términos generales, me parece que puede aceptarse como válida para nuestro país. Veamos su clasificación y algunas características, de acuerdo a un artículo de este mes de la revista Gestión titulado “Del conflicto a la acción”.

1. Veteranos: 1945 y antes. En busca de su retiro.
2. Baby boomers: 1946-64. Jerárquicos, competitivos, idealistas y ambiciosos.
3. Generación X: 1965-1980. Quieren más tiempo con sus hijos y trabajar menos. Escépticos, individualistas, informales y creyentes en la meritocracia.
4. Generación Y o del Milenio: 1981 y posterior. Fuertes lazos con sus comunidades reales y virtuales. Pragmáticos, irreverentes, colaboradores. Buscan un equilibrio entre su vida personal y la laboral.

Una de las grandes reflexiones del artículo referido es que la falta de número y talento de la generación X generará problemas para que en 2010 se cubran exitosamente las vacantes de los puestos directivos de las empresas de Estados Unidos que dejarán los Veteranos y los Baby boomers

Demográficamente, la generación X es menos numerosa que los Baby boomers en Estados Unidos. La generación X, además, no es apreciada por las generaciones anteriores. Se le ha denominado la generación Perdida o la generación de la Apatía. De acuerdo con un artículo de Wikipedia, en España (y también en México, sobretodo los nacidos en los 60’s altos y principios de los 70’s) no han sido muy exitosos en términos laborales, comparten departamente con amigos, no tienen relaciones estables, ni hijos; aunque están mejor preparados que sus jefes, estos últimos los ningunean y no aprecian sus habilidades por el manejo de la computadora (por ejemplo). Es la generación que debería ocupar los puestos directivos de los siguientes diez ó quince años. ¿El mercado financiero habrá notado este factor y por ello ha reaccionado tan violentamente?

Hipótesis: Se retira el Baby boomer y al ver que su puesto será ocupado por un integrante de la generación X, vende las acciones de su compañía y evita gastar más. Impacto: se deprime el mercado accionario y se debilita el ciclo virtuoso de la economía al disminuir el consumo. ¿Cómo se sentirá? Como si entráramos en un tobogán con vueltas espectaculares. “¡Aaaaaaaaaayyyyyy!”, gritaba hace un par de meses en un parque de Tampa Bay cuando bajaba por el tobogán a toda velocidad y en completa oscuridad.

Concluyendo. La generación X a la que pertenezco por fecha de nacimiento está integrada también por muchos de mis amigos y compañeros de trabajo. ¿Qué tanto me identifico con ella? ¿Me gusta pertenecer a esta generación? Me queda claro que no, sobretodo cuando hablan de nosotros de manera despectiva: somos complicados y desconfiados; nos cuesta mucho trabajar en equipo y la palabra cooperación es un concepto solamente. Tiene mucho de cierto y si no modificamos algunas conductas con agilidad, la generación del Milenio nos va a comer el mandado. El problema es que habrá un espacio de tiempo con falta de directrices y consecuentes inestabilidades financieras y solo nosotros seremos los responsables. ¿Somos concientes de ello? Creo que no.

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Notas:

1. ¿Alguien disfruta las películas estadounidenses de los 60’s, donde el american dream era el centro y el highschool se trataba de jugar fútbol americano y usar chamarras o pompones para ligar? Yo también.
2. Por cierto que la generación del Milenio también es conocida como “Echo boomers” en clara alusión a que es parecida a los Baby boomers; de hecho esta generación cambió su nombre, pues originalmente era la generación Y, lo que la vinculaba con la generación anterior; y claro que esto no les gustaba.
3. Es decir, la generación X no es apreciada ni por la generación de arriba, ni por la generación de abajo y además entre  nosotros actuamos de manera egoísta y nos nos gusta cooperar. ¡Enhorabuena!
4. Respecto a la idea innovadora de Poncho y por lo que no va a jalar en la generación del Milenio, es que sus integrantes no necesitan un “empujoncito” para acercarse a platicar y menos para saber de manera genuina qué opinan de ellos. Preguntan y esperan que se les responda directamente. Pero eso no quiere decir que no pueda hacerse millonario con la generación X, pues este tipo de servicios los aprecia por su inseguridad.
5. En cuanto a tecnología, la generación X es la de la transición; fue la que empezó a utilizar con mayor intensidad herramientas electrónicas personales (desde la PC y el Atari hasta el i-phone y el Playstation); sin embargo no fue hasta que la generación del Milenio apareció con mayor fuerza que se desarrollaron las redes sociales virtuales como el Facebook. Los integrantes de la generación X se han subido a ese mundo, pero ni lo crearon ni lo viven con la intensidad de la nueva generación. Aunque no nos guste.